Raad van Commissarissen

Van toegevoegde waarde voor de cliënt met autisme, maar ook voor de medewerker, de directie en samenleving

Toezichtvisie Autismepunt 2021
Vastgesteld: 23.12.2021
Inleiding Autismepunt
De uitgangspunten van Autismepunt zijn:

Passie Met enthousiasme, gedrevenheid en vastberadenheid je werk doen.
Persoonlijke ontwikkeling Mensen inspireren en laten ontdekken. Werken aan erkenning en
zelfvertrouwen.
Puur Authentiek zijn. Oprecht betrokken. Open en helder communiceren.

De RvC onderschrijft deze uitgangspunten.

Doelstelling Autismepunt
Zorgaanbieder met een persoonlijke aanpak, volledig gespecialiseerd in autisme. Het werkveld is
onderverdeeld in de aandachtsgebieden:
• Begeleiden & Wonen
• Diagnostiek & Behandeling
• Werk & Onderwijs
• Opleiding & Kennis

Toezichtvisie Raad van Commissarissen
De Raad van Commissarissen wil van toegevoegde waarde zijn voor de cliënt met autisme, maar ook
voor de medewerker, de directie en samenleving. In de toezichtvisie wordt uiteengezet hoe de RvC
zijn toezicht inricht. De visie op het toezicht is gebaseerd op de Governancecode Zorg & Welzijn
2017 voor goed bestuur en toezicht in Nederland of een daarvoor in de plaats komende regeling.
Onderstaand de visie van de RvC:

De kernoriëntatie van het toezicht is gericht op waar de organisatie voor staat en zoals
beschreven in de missie, visie en doelstelling van de organisatie. Hierbij zijn diverse
perspectieven van belang, nl. de cliënt met autisme, de medewerker, de directie en de
samenleving.
De wet- en regelgeving, (governance)codes in zorg & welzijn en onze eigen statuten gelden als
kaders voor de RvC.
Centraal staat bij het werk van de RvC ‘de dialoog’, welke op sociocratische wijze wordt
vormgegeven. Consent regeert de besluitvorming. Dat wil zeggen: Consent als basis voor de
besluitvorming houdt in dat een besluit genomen is, wanneer geen van de aanwezigen
beargumenteerd en overwegend bezwaar heeft tegen het nemen van het besluit.
De RvC treedt op als sparringpartner voor de directie. Het toezicht is nabij. Er wordt aandachtig
naar elkaar geluisterd en het meenemen van de uiteenlopende perspectieven staat voorop.
De focus van het toezicht is gericht op cliënt, medewerker en samenleving.
De vereiste kwaliteit zowel binnen de organisatie als bij aanverwante organisaties vormt hierin
de basis. De interne en externe oriëntatie van de RvC is gericht op de zelfstandigheid van de professional en cliënt, maar ook op de ketenintegratie. De leiderschapsstijl en het gedrag van de
directie sluiten aan bij de vereiste professionaliteit, en de RvC ziet actief en aantoonbaar hierop
toe.
Het toezicht is integraal gericht op hard controls (resultaten) én op soft controls (gedrag en
welbevinden). Er is ruimte voor ‘het gesprek’, nl. ‘pas toe of leg uit’.
De RvC beweegt zich vrij binnen de organisatie en ontmoet medewerkers en cliënten (o.a. de
cliëntenraad, de OR, jaarcongres en/of informele bijeenkomsten met het team).
De RvC is te allen tijde goed voorbereid op zijn taak en ontwikkelt zich voortdurend. Jaarlijks
vindt er een (zelf)evaluatie plaats van de RvC, alsmede een gezamenlijke evaluatie tussen
directie, eventuele afgevaardigde uit de organisatie en RvC.
De RvC werkt transparant. De RvC is open over zijn werkzaamheden, is herkenbaar en
aanspreekbaar. De RvC vindt maatschappelijke verantwoording nodig en nuttig. De RvC heeft
hierin een pro-actieve houding, maar zal ook – indien relevant en in nauwe samenspraak met de
directie – ingaan op uitnodigingen om een actieve bijdrage te leveren aan ontwikkelingen in de
zorgketen.
De RvC is medeverantwoordelijk voor het gevoerde beleid bij calamiteiten en vooral bij het
voorkomen daarvan.
Er wordt van raden van commissarissen in toenemende mate verwacht, dat zij actief de dialoog
aangaan met belanghouders van de organisatie. De RvC zet zich hier – waar nodig – eveneens
voor in.
De RvC volgt een periodieke scholing, en ziet toe op een adequate ontwikkeling bij de directie en
het proces van bestuur en toezichthouden. Autismepunt is lid van de NVTZ en de RvC volgt
ontwikkelingen en trends zoals deze via de NVTZ worden aangegeven.
Autismepunt is onderdeel van ZorgCoöperatie Brabant. De RvC van Autismepunt zal in de
uitvoering van het toezicht – indien gewenst – gesprek voeren over de wijze waarop het
lidmaatschap van de coöperatie en het coöperatiebestuur nog bijdragen aan de realisatie van de
doelstellingen van Autismepunt.

In het kader van transparantie wordt de visie op toezichthouden door de RvC van Autismepunt op de
website geplaatst.

Raad van Commissarissen

Caroline Schipper

Met veel plezier neem ik sinds 2017 zitting in de Raad van Commissarissen van Autismepunt. Ik ben al vele jaren actief in de regio Eindhoven in de context van Zorg & Welzijn. Zo was ik onder meer directeur bij een grote GGZ-instelling (Breburg) en een VG-organisatie (Lunet zorg), maar ben ik ook (interim) werkzaam geweest binnen gemeenten en welzijn. Naast deze (neven)functie bij Autismepunt ben ik momenteel werkzaam als directeur bij Fontys Hogeschool. Hier ben ik eindverantwoordelijk voor het instituut Sociale Studies dat opleidt tot Social Workers, Ggz-agogen, geregistreerde jeugdzorgprofessionals en ervaringsdeskundigen. Daarnaast ben ik penvoerder voor het Centre of Expertise ‘Inclusive Society’, waarbinnen onderzoek wordt verricht (samen met het werkveld, universiteiten en collega-hogescholen) op het vlak van brede welvaart, de impact van internationals in de regio en een participatieve samenleving. Ik word sterk gedreven door het creëren van maatschappelijke impact. Door mijn ruime werkveldervaring ligt mijn kracht om in de volle breedte van de (zorg)sector verbindingen te leggen en grijp ik altijd alle kansen aan om (landelijk) samen te werken teneinde meer en betere professionals aan het werkveld toe te voegen. Ook voor Autismepunt. Mijn aandacht richt zich op Zorg, inkoop & (strategische) partnerschappen.

Monique Cappendijk

Sinds 2017 ben ik lid van de Raad van Commissarissen, de eerste jaren als voorzitter en nu als lid. T/m 2019 was ik werkzaam als directeur/bestuurder van meerdere organisaties, waaronder ook sociocratische organisaties (bijzondere vorm van medezeggenschap). Voor mij zijn belangrijke aandachtspunten werkplezier, participatie en vernieuwing. In mijn rol kijk ik naar Personeel, IT & medezeggenschap. Waarbij belangrijk is dat de mens centraal staat en dat de organisatie ondernemend is.

Erik Hendriksen

In november 2022 ben ik lid geworden van de Raad van Commissarissen. Mijn professionele expertise ligt met name op het financiële vlak. Vele jaren ben ik CFO geweest bij diverse grotere bedrijven in deze regio. Naast het financiële, heeft ook de automatisering/informatisering steeds mijn bijzondere aandacht. Werkplezier, kwaliteit van werk, stabiele financiën en een goede automatisering staan bij mij centraal in de aansturing van een organisatie. In mijn vrije tijd ben ik al vele jaren penningmeester bij de Eindhovense voetbalclub Unitas’59. Het elke week laten voetballen van 1000 kinderen geeft mij heel veel voldoening. Mijn aandacht bij Autismepunt richt zich vooral op Financien & bedrijfsvoering.