image

Vacature

Autismepunt zoekt met spoed:

Ambulant begeleider voor Team Wonen Locatie Eindhoven e.o. 24-36 uur

Autismepunt bestaat ruim 10 jaar en biedt kleinschalig zorg aan op alle levensgebieden. Wij hebben het gehele pakket van begeleiding, re-integratie, jobcoaching, begeleid wonen, diagnostiek en behandeling in huis.

Onze kracht is dat al onze medewerkers gespecialiseerd zijn in autisme en daarmee alle hulpvragen door één organisatie kunnen worden uitgevoerd. Korte lijnen dus, en één visie. Autismepunt heeft op dit moment 450 cliënten en 60 medewerkers. Een aantal van onze medewerkers heeft zelf de diagnose autisme. Autismepunt is er voor mensen met autisme van alle leeftijden met een (rand)normale of hogere begaafdheid in de regio Eindhoven. De kernwaarden van onze organisatie zijn: cliënt centraal, betrokkenheid, gelijkwaardigheid, laagdrempelig en positief. Wij hebben een platte organisatie, korte lijnen en denken in mogelijkheden in plaats van problemen. De organisatie kent verschillende teams die verantwoordelijk zijn voor onze dienstverlening waaronder het team wonen. Door onze exponentiële groei van de afgelopen jaren, is verdere uitbreiding in het team wonen noodzakelijk.

Functie-inhoud: Als ambulante begeleider biedt je gespecialiseerde ambulante begeleiding/ coaching aan onze cliënten en/of hun omgeving op alle levensgebieden. Met als doel de zelfstandigheid en zelfredzaamheid te vergroten; dag structuur, planning, psycho-educatie, scholing, vrijetijdsbesteding, communicatie en om vaardigheden te vergroten; administratie, budgetteren etc. Je begeleidt de cliënten meestal in hun thuissituatie in Eindhoven en omgeving.

Andere taken die in je werk als ambulant begeleider aan de orde komen zijn: Begeleiden van individuele en/of groepsactiviteiten (bv.: kookavonden, inloop,) opzetten van begeleidingsplannen en rapporteren, samenwerken en contacten onderhouden met netwerk en betrokken organisaties, deelnemen aan werkoverleggen, intervisies en deskundigheidsbevordering.

Specifiek voor ambulant begeleider van Team Wonen geldt dat je minimaal 1 vaste kookavond draait. Deze diensten beginnen om 15.45u en eindigen om 20.15u.
Wij vragen:

  • Relevante HBO opleiding succesvol afgerond met enkele jaren relevante werkervaring
  • Wij verwachten van onze nieuwe collega dat hij/zij een grote affiniteit heeft met mensen met autisme en bij voorkeur ervaring heeft met de doelgroep.
  • Je beschikt over coaching kwaliteiten, bent zelfstandig, flexibel, je kan goed organiseren en bent in staat samen te werken met je collega’s binnen het team en met externe relaties en instanties.
  • Je wilt je blijven ontwikkelen en bent enthousiast een bijdrage te leveren aan ons team

Wij bieden:

  • Een uitdagende functie met veel variatie in werkzaamheden en verantwoordelijkheid
  • Werken binnen een enthousiast, professioneel, dynamisch en groeiende organisatie
  • Arbeidsvoorwaarden en inschaling conform CAO GGZ schaal 45
  • Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, mogelijkheid tot (interne) coaching, training en opleiding
  • Telefoon en laptop

Informatie en sollicitatie Lijkt het je leuk bij ons te komen werken en herken jij jezelf in dit profiel en de kernwaarden van onze organisatie? Mail ons dan jouw CV en motivatiebrief voor 1 oktober 2018. Contactpersoon Ank Visser Teamleider Team Wonen: ankvisser@autismepunt.nl Autismepunt – Lupinestraat 14 5614 GM  Eindhoven Website: www.autismepunt.nl


Jobcoach (voor 28 tot 36 uur)

Als jobcoach bij Autismepunt begeleid je mensen met autisme bij het vinden van passend werk. Je ondersteunt werkgevers bij het faciliteren van een goede werkplek. Ook mensen met een betaalde baan die ondersteuning vragen, kunnen bij jou terecht. Onze opdrachtgevers zijn o.a. het UWV, de gemeentes in de regio Eindhoven, bedrijven en particulieren.

Autismepunt Autismepunt is een zorgaanbieder die volledig is gespecialiseerd in autisme. Wij hebben het gehele pakket van begeleiding, re-integratie, jobcoaching, begeleid wonen, diagnostiek en behandeling in huis. Autismepunt heeft momenteel zo’n 400 cliënten en 60 medewerkers. Team arbeid telt momenteel 10 medewerkers.

Wij geloven in:

  1. Eigen kracht: Inzetten op kwaliteiten en mogelijkheden.
  2. Eigen regie: Goed luisteren naar wat iemand wil en nodig heeft om te kunnen functioneren.
  3. Normaal doen: Mensen met autisme zijn vooral gewoon mensen.
  4. Je functie Je taken lopen uiteen. Je begeleidt en coacht niet alleen mensen met autisme maar ook hun werkgevers op het gebied van arbeid. Hierbij voer je intakegesprekken en stel je een trajectplan op. Je draagt zorg voor een correcte administratieve verwerking en de benodigde verslaglegging. Het voeren van acquisitie om passende werkplekken te vinden is jouw kracht. Je profiel:
  • Je hebt affiniteit met mensen met autisme en kunt je vinden in de visie van Autismepunt.
  • Je hebt een op de functiegerichte afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met ruime ervaring op het werkterrein.
  • Je hebt kennis van de sociale wet- en regelgeving.
  • Je kent de regionale arbeidsmarkt en bent op de hoogte van de ontwikkelingen daarin.
  • Bij voorkeur heb je ervaring met de KIRA-methode.
  • Commercie is voor jou een leuke uitdaging en je weet hoe je werkgevers moet benaderen.
  • Je werkt graag zelfstandig en hebt een proactieve houding.
  • Je bent communicatief zeer vaardig en zoekt zowel intern als extern naar verbinding.
  • Je bent in bezit van een rijbewijs en een auto.

 

Denk jij dat jij bij ons past?

Mail dan je brief en cv voor 18 september 2018 naar annettevandelaar@autismepunt.nl t.a.v. Annette van de Laar onder vermelding van: Sollicitatie Jobcoach. De sollicitatiegesprekken zullen plaats vinden op 27 september 2018.

Heb je vragen over de vacature? Bel dan met Marieke Seesing op 06 1524 5769 of Annette van de Laar op 06 4998 6569

kijk op de website: www.autismepunt.nl.


Autismepunt te Eindhoven zoekt
commissaris met ervaring in de zorg

Autismepunt is een zorgaanbieder die volledig is gespecialiseerd in autisme en het gehele pakket van begeleiding, re-integratie, jobcoaching, begeleid wonen, diagnostiek en behandeling in huis heeft.

Onze uitgangspunten zijn:

  • Eigen kracht: Inzetten op kwaliteiten en mogelijkheden.
  • Eigen regie: Goed luisteren naar wat iemand wil en nodig heeft om te kunnen functioneren.
  • Normaal doen: Mensen met autisme zijn vooral gewoon mensen.

Autismepunt heeft momenteel zo’n 400 cliënten en 60 medewerkers, waarvan 10 zelf de diagnose autisme hebben.

Autismepunt is opgezet door Alex Henkelman en Anita Willemsen. Zij vormen samen de directie van het bedrijf. Conform de statuten van het bedrijf en de regelgeving van WTZI is er een Raad van Commissarissen die toezicht houdt op het beleid van het bedrijf. Autismepunt hanteert de Zorgbrede GovernanceCode.

Gezien de snelle groei van de laatste jaren en de veranderingen in de zorg, zoekt Autismepunt een nieuwe commissaris met specifieke ervaring in de zorg en met de recente transities in de financiering van de zorg.

De Raad van Commissarissen vergadert ongeveer vier a vijf maal per jaar. De Raad van Commissarissen zal over de gehele breedte van het bestuur “op afstand” toezicht moeten kunnen houden. De volgende zaken zijn daarom van belang voor commissarissen van Autismepunt:

  • Affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van Autismepunt.
  • Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling (zonder zakelijk belang, vrij van last en ruggespraak en als persoon) en derhalve worden eventuele nevenfuncties inzichtelijk gemaakt.
  • Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
  • Algemene aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten en ervaring.
  • Het vermogen en de attitude om de directie met raad en als klankbord terzijde te staan.
  • Het vermogen om het beleid van Autismepunt en het functioneren van de directie te toetsen.
  • Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Autismepunt stellen.
  • Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
  • Beschikken over een breed netwerk, regionaal, eventueel landelijk. Bereidheid tot
    inzet van dit netwerk.
  • Goed in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
  • Inzicht in strategische afwegingsprocessen.
  • Kennis en ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
  • Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de directie voorgelegde aangelegenheden.
  • Bereid en in staat zijn vrijwel alle vergaderingen bij te wonen en zich daarop voor te bereiden.

Voor meer informatie kan er contact opgenomen worden met Anita Willemsen, anitawillemsen@autismepunt.nl